知道嘛？
在最新公布的“2015中国年度最佳雇主榜单”中，名列前三甲的分别是：IBM、百度、360。
榜单的三个重要发现，分别是：
固守雇主在劳动关系中的主导性，让企业在人才竞争中失去优势；
中小企业在雇主品牌建设上迅速成长；
公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“对员工尊重”。
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纵观整个20世纪，企业里雇主和雇员之间的契约关系始终围绕着一个自上而下、金字塔形的稳固结构。但随着全球化浪潮与信息时代席卷而来，稳定性被无法预知的快速变化所取代。企业的适应能力、创业精神，员工的跨界成长、创新潜能，成为双方共同获得成功与保持领先的关键。这些变化打破了传统的雇主-雇员契约关系，消蚀了与之相伴的职业晋升模式，甚至改变了过去以雇主为核心的“旧雇主经济主义”的雇佣关系。
在秉持“旧雇主经济主义”的企业里，企业作为中心，向员工提供培训、晋升职位、福利等默认为雇佣关系的保障；同时，员工则对公司保持忠诚，按照公司的期望贡献自己的价值。
但这样的雇佣关系正在成为过去。
由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心，共同发起的“2015中国年度最佳雇主评选”，并正式对外发布了“2015中国年度最佳雇主报告”。报告显示，今年的最佳雇主评选呈现一个明显的雇佣关系新趋势是：以雇员为中心的“新雇主经济主义”正在建立。这种新雇佣关系并非在调研中首次呈现，但在互联网经济的影响下，这种趋势正在以前所未有的速度发展，且已成为诸多企业面临的新兴挑战。
2015中国年度最佳雇主评选共收到有效报名企业数量5400家， 综合各榜单及报告，2015年的最佳雇主评选中呈现出三个重要发现：
第一，企业正在意识到，固守雇主在劳动关系中的主导性将让企业在人才竞争中失去优势；
第二：中小企业在雇主品牌建设上迅速成长；
第三：根据对公众调研的结果发现，公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“对员工的尊重”，位列其后的分别是“公平公正的用人原则”、“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“践行对员工的承诺”。
在“劳动关系成为企业最基本竞争力”的今天，跳出人力资源管理范畴、将雇主品牌打造成一种社会责任和历史责任，已经成为众多企业达成的共识。
那些致力于成为最佳雇主的企业，更重视对雇员意识、诉求、组织、行动的全方位了解，追求让员工快乐工作，幸福工作。雇主品牌价值应包含雇主形象、雇佣体验和雇主品牌传播三个部分。雇主形象、组织管理、雇主品牌战略、培训发展、薪酬福利、工作环境这六个维度，是中国年度最佳雇主评审委员会根据中国雇主发展现状，将雇主理念本土化，构建出的“中国雇主品牌评价体系”。
“新雇主经济主义”更强调雇员在雇佣关系中的重要性与主体性，倡导雇主更加关注雇员的诉求、情感与意识。新型雇佣关系鼓励企业更开放、更人性化地对待雇员，这种雇佣关系的改变是商业进程发展的结果。特别是在中国经济下行压力持续的当下，“新雇主经济主义”这种新型雇佣关系的形成，将使大中型企业更具活力，推动商业效率的提升。
