我们始终倡导榜样文化，很多人质疑，当榜样会不会很累，其实当榜样一点都不累！成为榜样，在自己的岗位上发挥最大效能，创造最大价值，激发更多人的热情，让所有人的工作都充满希望。当榜样，当然不累。
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智华传奇·华南区
卓越当家人：
魏博羿、张顺、陈芳
魏博羿
我今天分享一个方法，
在最近的一个月，
我让我们的学习顾问与学员进行PK，
PK的内容有很多，
包括读书运动等等。
就是让每个人都去坚持，
做过去不能坚持做的事情。
在这一个月之后，
我们公司的氛围很活跃，
学员们也给予了我们更多的支持。
所以这个月做出了很多结果，
而且很多报名的都是学员们的爱人，
因为他们看到了自己爱人的变化。
2
张顺
我觉得做结果在很大程度上，
还是源于我们团队负责人的承载能力。
我之前一直在思考这件事情，
思考自己究竟应该如何去做。
其实我自己是一个很自卑的人，
而也正是因为自己有这种感觉，
所以我一定要使自己变得强大。
只有我做好了，
只有真正的把同事们装在心里。
整个团队的所有人才能更好地成长。
今天看到团队里的兄弟们，
看到他们这么相信我，
我的动力真是源源不断的产生。
3
陈芳
我觉得我能一直成长的动力，
就是责任。
我觉得开公司有对领导的责任，
有对同事、对客户的责任。
即使自己会受到委屈、会不开心，
但每次一想到领导、同事、客户，
就没办法让自己退缩。
虽然自己的力量很渺小，
但只要能够团结同事，
共同去努力奋斗，
最后一定会做出好的结果。
垃圾当家人：
黄必文、方达旺、肖兵
黄必文
这次成为垃圾当家人也算是自己的一次成长，
正如优秀当家人所说自己的成长就是对同事的责任，
因为只有当自己成长了，
跟随自己的同事才会成长。
然而这段时间因为我没有成长，
所以同事也跟着停下精进的脚步，
最后导致没有一个很好的结果。
其实前段时间家人和我说我已经有一段时间没有改变的时候，
我就已经意识到自己在落后、在退步了，
也正是因为这个点所以也让我认知到自己的错误，
所以在接下来我会让自己开始改变，
努力将团队、业绩以及自身都提升上来。
2
方达旺
这段时间其实还是因为自己不够用心，
对待工作、对待团队都比较懈怠。
工作没有结果一定是自己的问题，
因为自己没有干或者是干得少。
这次成为垃圾当家人也算是给自己敲响了警钟，
让自己认识到自己的错误，
所以接下来我会努力改正自己的问题，
打起精神不再懈怠，
对工作、对团队拿出百分之二百的努力，
因为我已经知道自己的问题在哪里，
所以我相信只要我及时修正自己，
就一定可以得到一个很好的结果。
下一次绝对不会再让自己成为垃圾。
3
肖兵
其实最初成为当家人要开公司的时候并没有想的很复杂，
只是觉得自己能够进入到一个新的层次会让自己成长的更多。
但是当自己真的出去开公司带团队的时候就开始迷茫，
不知道自己到底是要做业绩还是带团队。
领导说一个优秀的当家人必须具备开会的能力、做内训的能力，
但是我都不具备。
其实我也明白现在的业绩没有做起来是因为自己有点懒，
然后也没有把这个事情重视起来。
这次成为垃圾才意识到其实心里是非常不舒服的，
而且自己的同事也会因为自己没能力、不成长而赚不到钱。
所以接下来自己必须开始成长、精进，
同时也不能太懒惰，
然后带领同事一起去赚钱，
我相信接下来的结果一定会越来越好，
我也相信我的同事跟着我也会越来越好。
2
智华传奇·华北区
卓越当家人：
裴晨光、赵鹏飞、李冠泰
裴晨光
我觉得这次能成为卓越，
是因为我能够发现同事们的优点。
其实每个同事身上都有很多的优点，
关键在于我们能否用心去发现。
当你能够找出他们身上的优点，
并用心去对待、去引导，
让他们尽情发挥的时候，
他们也会努力将自己的长处，
淋漓尽致发挥出来，
他们会显现出超越你想象的创造力。
所以这次我能够成为卓越，
真的是源于同事们的托举。
2
赵鹏飞
这次成为卓越有些意外，
但内心还能接受。
其实我这段日子真的努力了，
就像领导所说的：心里有人。
其实只要一个人结果时好时坏，
就是因为他总想当甩手掌柜。
而我们每个人真的应该找到自己的本位，
要给同事们做榜样、带头去做内训。
很多时候为什么不能成交初级班，
就是因为客户想让我们先展现一些东西，
但是我们却没有能力展现给人家。
而只有咱们能够支撑到人家，
人家才会支持咱们。
其实人的能量真的很大，
就是需要我们管理好自己，
逼自己一把。
3
李冠泰
这段时间结果比之前好很多，
就是因为干了、付出了，
而且是在团队里带头干。
其实只要是同事跟着咱们，
咱们就应该对他们负责任。
有些同事不出结果不是因为不干，
而是真的不会干。
这时咱们就更应该去带头干，
只有咱们在各个方面去带动，
他们才会有所改变。
只要有所改变才有进步，
有了进步才有可能有结果。
正所谓上下同欲者胜，
只有当整个团队目标一致，
才能创造更大的结果。
垃圾当家人：
任畅、付若浩、刘法墨
任畅
其实我一直在反思自己，
我也想让结果变得更好，
但是想让结果变好，自己首先要变得更好，
而实际上我自身的改变并不大，
也就是说还是想得多做得少。
这次成为垃圾当家人也算是对自己的一个警醒。
因为过去一段时间的不作为，
所以这次才有了这样的代价，
成为垃圾当家人，成为反面教材。
其实你这段时间是否在全力以赴做一件事，
结果是很明显的，
的确我有一段时间并没有把心全部放在做事上。
这次自己一定会痛定思痛，
找到自己的方向并明确自己下一步该做什么。
努力在下个月创造一个好的结果。
2
付若浩
其实我是对自己要求极其不高的人，
无论是对自己的生活品质还是团队管理。
因为我对自己的要求不高，
所以我对同事的要求也不高，
导致他们的业绩和结果也只是凑合，
说得过去却不是最好的，
我对自己的要求就是只要别当倒数第一就好。
因为没有奋争第一的心态，
结果不好也并没有反思自己，
最终自然也无法拥有一个好的结果。
所以在接下来我会对自己的要求高一点，
无论是对于自己的团队还是对自己，
无论是对于业绩还是团队人数，
都要争取达到最好的结果。
3
刘法墨
这是我第二次参加当家人的会议，
来到智华传奇还不到一年的时间，
可能就是领导觉得我内在的一些东西是值得他培养的，
所以我今天能够走上这个位置，
但是一直以来成绩都不是特别好。
可能是过去自己稍微有一点业绩，
也可能是自己以前有一点点能力，
但是一直没有办法带领团队获得更好的结果，
其实我知道一定是我自己的问题，
是我无法突破那个点，
所以我开始忏悔。
其实今天成为垃圾当家人我并不意外，
因为自己知道自己做的并不是特别好，
所以既然知道了自己错在哪，
在接下来我会反思自己并加以改正，
希望下一次是以另一个身份站在这里。
3
智华传奇·华东区
卓越当家人：
郑晶、吴祖满、燕立娜
郑晶
其实这次成为卓越当家人很意外，
因为这个月的业绩对于我自己来说并不是很好。
尤其是在我看到比自己优秀的人和自己之间的差距时，
我觉得自己做得还是太少了，
因为有差距所以我知道自己还有很大的进步空间和方向。
在智华传奇整个公司来说，
我们不应该只限制于成为某个区域的第一名或者某个系统的第一名，
小范围的定位反而会局限了我们自己的发展。
因为在公司中比我们优秀的人太多了，
所以我觉得我们每个人都应该让自己站得更高一些，
把自己的格局放得更大一些，
我相信通过努力自己还能达到一个更高的高度。
吴祖满
这次能够再次站在这里成为卓越当家人，
首先是因为在我们每个月的系统会议中，
领导都会给我们当家人布局，
其次就是领导每次的布局我们都会坚持坚定地去落实。
在企业中，我们必须跟着上级领导的思维一起走，
如果我们跟上级领导思维不一样是无法产生好结果的，
单枪匹马的战役肯定是打不赢，业绩也做不好。
所以说我们最重要的还是要听话照做，
领导说什么、指什么，我们就听什么、做什么，
领导打到哪，我们就做到哪，
业绩肯定也会好。
燕立娜
这次成为卓越当家人其实很意外，
因为自己的业绩有很长一段时间都在中上游飘荡，
那为什么这个月的结果相对来讲会比较好一点？
我觉得还是和自我的发心有关，
一直以来我就是想成为领导下面最让他省心和骄傲的下属，
可是很多时候都觉得自己做的不够好，
所以上个月我们在系统里面开会，
我发现自己之前一直没有在领导面前定过目标，
这次我毅然决然地在领导面前定了目标，
最后我得到了比预期的还要好的结果。
所以我就发现你之所以不敢定目标，或者说你定的目标做不到，
我觉得就是因为你不相信，
而当你相信你才会有力量，
当这份力量再加上你的行动，
我相信你一定会得到你想要的结果。
垃圾当家人：
张杨、杨帆、张亚明
张杨
我具备做结果和带团队的能力，
所以这次成为垃圾，
肯定不是能力问题。
我经过认真反省，
发现结果不好
是我的态度出现了问题。
想得多做得少，
心里装得人少，
这使我一而再再而三的堕落，
也是我们团队结果差的根本原因。
我会记住这耻辱的感觉，
我忏悔并决心修正自己，
给自己、同事和客户一个交代，
还请大家监督我。
杨帆
今天以这样的结果站在台上，
心里很愧疚，
其实我也知道应该痛定思痛，
做出新的改变。
但自己总是想的多，
行动力没跟上，
不断的在拖延，
最后反而麻痹了自己，
导致自己离结果越来越远。
接下来我一定会正视自己，
做出新的突破。
张亚明
第一次站到这个地方，
此时此刻心情特别复杂。
既感觉很丢脸，
也觉得这是对自己的一个警醒。
我不喜欢找借口，
上个月自己也确实没有做好，
那么我希望大家能够做个见证，
我以后除非是卓越，
否则绝对不会再站到台上做垃圾。
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