大数据 分析100万份CEO简历,看看哪些技能需要get

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楼主 2020-01-13 08:16:12
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文/ Elana Roth Katzor

如果你有朝一日想开公司,你可能在思考从现在开始需要培养什么样的技能,以及向这个位置奋斗的最佳年龄。那么,我们采集了近100万个美国CEOLinkedIn的个人信息,并使用SiSense商业智能软件实现了精美的且令人大开眼界的数据可视化。

现在你将有机会学到如何才能坐进那间角落办公室。

职业活力的黄金时期

尽管缺乏一个完备可靠的职场升职路径图,很多人还是好奇成为一名CEO的最佳年龄。现在一个热门话题就是到底是年轻的CEO更懂得如何拥有真正的领导力,还是年长的CEO更胜任这份工作。华尔街日报在详细地分析了两者的优势与劣势后,得出的结论是年轻的CEO们往往更充满活力,更具创意,更愿意承担风险,而年长的CEO带来更丰富的解决问题的经验,并众所周知在管理人员和流程上更有技巧性。

一个哲学争论是无法给出明确答案的,这也就是为什么数据分析是给出一个客观解释的最佳方式。我们将得到的数据可视化,发现大多数CEO年龄都偏大:几乎半数的CEO的年龄在35-54岁之间,而55岁以上的CEO占到了总人数的四分之一。虽然有五分之一的CEO年龄是在2535岁之间,但是进入公司管理层的最佳年龄是在35岁或以上。


对女性来讲,这是一个不断变化的时代

一组对现代女性有利的数据显示,尽管现在CEO的男女比例是73,距离双方比例平衡还有很长一段路要走,年轻女性成为CEO的比例(30%)却几乎是年长女性(18%)的二倍,这是职场女性的小进步。

最年轻的年龄组中,女性CEO的比例略有下降,一个可能的解释是因为男性更可能加入创业的行列。他们当中11.3%的人在自己的技能组合中,列出了'创业'一项,而只有7.9 %的女性列出了这个技能。众所周知,创业公司比其他任何行业拥有更年轻,更具创新力的领导者。


今天,在美国最大的企业中有20位女性CEO ——这实际上是一个创纪录的数字——其中超过一半是在20112012年中肩负起这项重任的,比如IMBGinni Rometty YahooMarissa Mayer,和Rosalind Brewer,她是Walmart发展历史上掌管大型子公司(Sam’s Club)的第一位女性及第一个美国裔黑人。

那些使CEO到达巅峰的技能

CEO所展现出的形象对于他们给公司带来的感知价值是至关重要的,这也解释了为什么管理能力领导力企业家精神CEO们在LinkedIn上列出的技能列表中的顶级技能。但是,令人好奇的是管理能力在女性CEO中并不太受欢迎,甚至一个比管理能力更弱势的近义词领导力也被列出有完全相同的百分比。这或许是由于女性们都不愿意与臭名昭著的B开头的单词联系起来,这更加契合了最近的一项废除专横的bossy)这个词用于女性的活动——尤其是在领导者的圈子中。


这组数据同样也向我们提出了这样的一个问题,是否有些技能比其他技能更加的男性化或是女性化,或是说使用起来更青睐某种性别的人士。举例来说,技能谈判交涉商业策略在男性中出现的更多,而社交媒体指导公众演讲则被女性更多的列出。这进而让我们思考:女性是否在展现友善的公众形象方面承受更多的压力?

市场营销是一项必备技能

Michael Dell说:你不需要是一个天才或是有远见的人,甚至是一张毕业文凭才能获得成功时,他确实是有所指的。只有0.7%CEO远见列为了一项技能,这也同时揭破了大家通常认为的:远见是成功的领导人必备的素质这个说法。

很有趣的是,CEO中榜单上最为普遍,实在又细致入微的技能之一,市场营销,无论男性或是女性CEO,都将它排在第二位。尽管这并不完全出人意料,但相比其他的名列前茅的技能例如领导力管理能力企业家精神市场营销是一个更加专项的技能。

现在,越来越多的CEO是从市场部提拔上去的,跟销售部相比更是如此,销售在这个榜单上仅排在第七位。这揭示出市场营销是一个有利可图的职业技能,这项技能的掌握与否有可能帮助你或是破坏你成为一名CEO的梦想。这有可能是源于战略思维技能是基于市场的基本构架,以及当今商界中社会影响已经成为更有价值的专业技能。

掌握微软Word对于职业发展有帮助?

根据名字(不含姓氏)记住每个人以及没有目标就没有辉煌这类规则看起来是显而易见的,但是微软的WordExcel与职业发展有何关系呢?有2.7%CEO把微软的Word列为自己的一项技能。也就是,如果你掌握了Word,你已经在具备CEO顶级技能的路上成功了5%

来源:大数据文摘



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