HRoot发布《20中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》

【2016年8月3日，。该榜单是全球唯一一个人力资源服务机构的品牌排名，对整个人力资源服务行业的发展具有深刻的指导意义，旨在帮助中国人力资源行业专业人士更清晰地捕捉与洞察中国人力资源服务市场的发展动态。

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，包含：100强品牌榜单排名、大浪淘沙，谁主沉浮？——2015-2016年大中华区人力资源服务业市场述评、人力资源服务机构品牌与营销、2016HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强评析等。

当前，中国的劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变革，劳动力主体也开始发生变化。与此同时，伴随着技术的快速迭代与发展，尤其是自动化技术的进步与革新，机器人也加入了当前的劳动力队伍当中，而全球范围内的延迟退休也进一步开拓了老龄雇佣市场。在互联网浪潮的冲击下，自由职业市场蓬勃发展，这些都为人力资源服务行业的发展带来新的发展机遇。

根据中国国家统计局公布的数据显示，中国经济正转向后工业时代，经济发展方式转向结构性调整，与经济总量相比，经济结构向更高附加价值转型更为重要。对于人才而言，人力资本的结构也将变得更加重要。中国旧的人口红利的确正在消失，但新的劳动力优势正在形成。

• 未来10年创新对中国GDP增长率贡献可达2-3个百分点

• 聚焦老龄雇佣市场，老龄劳动力就业或将成为雇佣市场的另一个蓝海 

• 新蓝领生态圈构建，许多招聘网站纷纷试水蓝领招聘市场

• 多元化用工模式将提升竞争力，全球以及中国市场对于灵活用工的接受度进一步提高

• 职业教育将成为下一个蓝海，即将迎来一个千亿级产值的在线职业教育市场

• 机器+人时代到来

在中国，在线招聘市场已经发展了二十余年时间，随着玩家的大量涌入，俨然成为人力资源行业不可忽视的一大领域。无论是传统招聘网站的红海竞争，还是新兴的垂直、移动、视频等新兴招聘模式的不断涌现，互联网招聘企业遍地开花。与此同时，行业体系的规范性也备受瞩目。

相较于2014—2015年的大量资金涌入人力资源市场，2015—2016的融资环境愈发稳健，无论从频率还是金额量都能看出资本日趋理性。这对于人力资源行业企业提出了更高的要求，同时也将助力整个行业体系的完善与发展。

相比之下，人力资源服务机构抢登新三板的热度依然高涨。2014年1月，深圳市万泉河科技股份有限公司挂牌之后，人力资源行业企业密集登陆新三板。仅2016年1月在至2016年7月期间，就有十余家人力资源行业企业挂牌新三板，挂牌上市的热潮仍旧不可小觑。

在“万众创业，大众创新”的环境驱动下，以及“互联网+”概念对人力资源行业的渗透，新兴的人力资源服务业互联网服务商不断涌现。

• 互联网社保用B2B+O2O模式构筑竞争壁垒

近年来，“互联网+社保”的模式迅速兴起并获得资本市场的青睐，并引发新一轮的投资争夺战，已经出现了51社保、金柚网、社保通、亲亲小保、人人保、易社保等多个互联网社保网站或者移动端产品。

• BAT从020切入布局人力资源服务行业

O2O行业发展至今日，BAT已经成为所有细分领域的绝对领导者。百度、阿里、腾讯三方以资本、技术、用户等为纽带向出行、餐饮、本地生活、旅游、教育、医疗等O2O各个领域不断完善各自的生态链条。2016年，BAT三巨头加大对人力资源服务业的战略投资。

随着互联网技术对人力资源服务行业日益渗透，移动化、社交化、云计算以及大数据等技术对人力资源服务行业的影响日益加深。同时，机器人技术、虚拟技术等新兴技术也倒逼人力资源服务业加速战略转型，并产生诸多全新的业务形态、商业机会。

随着互联网技术的渗透，共享经济已经颠覆了传统的商业模式。对于基于共享经济商业模式下产生的企业，如Uber、Airbnb等，供应者和消费者双方的信用机制需要第三方平台进行保障。随之而来，新的用工模式对员工背景调查的需求进一步扩散，很多共享经济领域的公司不仅要对新入职员工进行背景调查，还要对企业客户进行背景调查。同时，共享经济模式正在改变所有人的生活方式和工作方式，人们的办公方式也正在经历变革。在此趋势下，联合办公空间迅速兴起。

灵活用工在全球是一个非常成熟的用工模式，市场广阔。近年来，中国灵活用工的市场需求增长迅猛，推进着这一创新服务的不断发展和完善，也因此吸引了众多人力资源服务机构进入灵活用工市场。目前，在中国市场上，灵活用工的客户以外企为主。为了要保持用工的灵活性和弹性，许多大型国企也开始采用灵活用工。近年来，民营企业的快速发展，由于规避用工风险和缓解雇佣压力，民企灵活用工的需求正在快速增长。

HRoot《中国人力资源服务行业研究报告》指出，随着灵活用工产业的横向拓展和纵向深化，预计2016年-2020年中国灵活用工行业年平均复合增长率约为22%，2020年中国灵活用工市场规模将达到约583.1亿元人民币。

科技和全球贸易打破了终身职业制，劳动力市场逐渐转型，自由工作者崛起。麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)预计，到2025年，包括Monster等招聘网站以及自由职业者交易平台在内的“在线人才平台”，有望贡献2%的全球GDP，并创造相当于7,200万份全职工作的就业机会。

自由职业者平台的崛起，为突破人才招聘上的时间和地理障碍提供了可能。自由职业者交易平台的盛行使得人才和工作可以实现全球范围内的自由对接。工作可以突破地域的局限，被全球拥有相应能力的人所承接，而人才也可以在全球范围内参与新竞争。

人力资源服务机构品牌塑造所突显的一个特点是在用户体验方面的不断完善；人力资源服务机构不仅在内容上简化，在PC端或移动端的界面形式上也用起了极简主义风格，去除所有额外的界面元素。同时，在市场及客户需求变化的形势下，大量人力资源服务商在不断强化现有业务、拓展市场的同时也在调整战略，近年出现了一波更名潮。它们或求战略转型、或市场拓展，亦或顺应潮流。可以预见，未来中国人力资源服务市场外生需求渐强，未来将会实现更高增速，同时深挖内生动力，迎接人力资源服务市场发展的黄金时代。

在2006年—2015年度10次发布之后，，资料收集截止时间为2016年7月15日。

《人力资本管理》杂志希望通过树立人力资源服务领域的标杆企业进而提升整体人力资源服务市场的管理水平，上榜的100家机构不仅是人力资源服务行业各领域内的领军企业，也是推动中国人力资源服务市场发展的重要力量。这些企业的发展道路体现了行业前进的新方向，预示了中国人力资源行业发展的未来趋势。

此次评估方式综合了“人力资源竞争情报系统”监测数据、抽样调查、互联网及媒体的索引或引用量、价值评估模型等方式。在评估品牌价值时，评估指标由十二部分因素组成：财务支持、市场活动、媒体曝光、研究与发展、广告与赞助、品牌跨地理能力、品牌保护度、数字化营销、社交媒体营销、移动营销、网站竞争力、客户评价。本次评选的指标体系分为两个层次，即一级指标和二级指标。一级指标的得分根据二级指标分值乘以权重得出。该榜单是纯公益性的，不涉及任何参评费用，这也保证了榜单的开放性、公正性和权威性。

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来源：HRoot