小鹰导读:俗话说,失败总有不同理由,成功总有一些共性。今天小鹰就和大家扒一扒100万个“成功CEO”的简历,看看这些家伙到底有哪些优秀技能值得大伙儿围观学习!列位看官,开扒咯!
01职业活力的黄金时期
尽管缺乏一个完备可靠的职场升职路径图,很多人还是好奇成为一名CEO的最佳年龄。现在一个热门话题就是到底是年轻的CEO更懂得如何拥有真正的领导力,还是年长的CEO更胜任这份工作。华尔街日报在详细地分析了两者的优势与劣势后,得出的结论是年轻的CEO们往往更充满活力,更具创意,更愿意承担风险,而年长的CEO带来更丰富的解决问题的经验,并众所周知在管理人员和流程上更有技巧性。
一个哲学争论是无法给出明确答案的,这也就是为什么数据分析是给出一个客观解释的最佳方式。我们将得到的数据可视化,发现大多数CEO年龄都偏大:几乎半数的CEO的年龄在35-54岁之间,而55岁以上的CEO占到了总人数的四分之一。虽然有五分之一的CEO年龄是在25到35岁之间,但是进入公司管理层的最佳年龄是在35岁或以上。
02对女性来讲,这是一个不断变化的时代
一组对现代女性有利的数据显示,尽管现在CEO的男女比例是7比3,距离双方比例平衡还有很长一段路要走,年轻女性成为CEO的比例(30%)却几乎是年长女性(18%)的二倍,这是职场女性的小进步。
最年轻的年龄组中,女性CEO的比例略有下降,一个可能的解释是因为男性更可能加入创业的行列。他们当中11.3%的人在自己的技能组合中,列出了’创业’一项,而只有7.9 %的女性列出了这个技能。众所周知,创业公司比其他任何行业拥有更年轻,更具创新力的领导者。
今天,在美国最大的企业中有20位女性CEO —- 这实际上是一个创纪录的数字—- 其中超过一半是在2011和2012年中肩负起这项重任的,比如IMB的Ginni Rometty, Yahoo的Marissa Mayer,和Rosalind Brewer,她是Walmart发展历史上掌管大型子公司(Sam’s Club)的第一位女性及第一个美国裔黑人。
03那些使CEO到达巅峰的技能
CEO所展现出的形象对于他们给公司带来的感知价值是至关重要的,这也解释了为什么“管理能力”,“领导力”和“企业家精神”是CEO们在LinkedIn上列出的技能列表中的顶级技能。但是,令人好奇的是“管理能力”在女性CEO中并不太受欢迎,甚至一个比“管理能力”更弱势的近义词“领导力”也被列出有完全相同的百分比。这或许是由于女性们都不愿意与臭名昭著的B开头的单词联系起来,这更加契合了最近的一项废除“专横的”(bossy)这个词用于女性的活动—- 尤其是在领导者的圈子中。
20项关键技能统计图:
这组数据同样也向我们提出了这样的一个问题,是否有些技能比其他技能更加的男性化或是女性化,或是说使用起来更青睐某种性别的人士。举例来说,技能“谈判交涉”与“商业策略”在男性中出现的更多,而“社交媒体”,“指导”和“公众演讲”则被女性更多的列出。这进而让我们思考:女性是否在展现友善的公众形象方面承受更多的压力?
04“市场营销”是一项必备技能
当MichaelDell说:“你不需要是一个天才或是有远见的人,甚至是一张毕业文凭才能获得成功”时,他确实是有所指的。只有0.7%的CEO把“远见”列为了一项技能,这也同时揭破了大家通常认为的:“远见是成功的领导人必备的素质”这个说法。
很有趣的是,CEO中榜单上最为普遍,实在又细致入微的技能之一,是“市场营销”,无论男性或是女性CEO,都将它排在第二位。尽管这并不完全出人意料,但相比其他的名列前茅的技能例如“领导力”,“管理能力”和“企业家精神”,“市场营销”是一个更加专项的技能。
现在,越来越多的CEO是从市场部提拔上去的,跟销售部相比更是如此,“销售”在这个榜单上仅排在第七位。这揭示出市场营销是一个有利可图的职业技能,这项技能的掌握与否有可能帮助你或是破坏你成为一名CEO的梦想。这有可能是源于战略思维技能是基于市场的基本构架,以及当今商界中社会影响已经成为更有价值的专业技能。
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