2016年大学毕业生就业热门城市非物质吸引力榜单发布
2016年12月20日，。该项研究提出了新的衡量指标和研究方法，是国内唯一一个以“城市非物质吸引力”作为就业衡量标准的榜单，对大学生在热门城市就业有了新的解释。榜单展现了大学毕业生就业热门城市排行，大学毕业生在不同城市的购买力、为在各个城市愿意放弃的物质消费、各城市为提高非物质吸引力而采取的政策等也在榜单中体现。
发布会由CCG编辑部总监许海玉主持，CCG主任王辉耀、麦可思研究院院长王伯庆致辞，。、CCG研究一部副总监李庆出席发布会。
王辉耀主任表示，大学生就业已成为社会重点热点话题，，2017年大学生毕业数量已达790多万，大学生可以采取新的就业观念。中国147个上百万的大中型城市如何吸引大学生、留学生就业，除了薪资、行业等要素，剩下的非物质吸引力越来越重要，这个榜单的发布既向大学生就业主体倡导了重视非物质因素的就业观，又向政府的管理者提出重视非GDP因素的城市软实力、人才吸引力的指标体系。
王伯庆院长指出，“非物质吸引力”是让大学生愿意继续留在北上广等热门城市的原因。“非物质购买力”很难测量，报告用可量化的“物质购买力”倒推“非物质购买力”，这种研究方法不是独创，但却是首次用于中国特殊情况的分析。大学生就业的报告，无论对于城市的管理者，还是对学生、家庭都有重要的参考意义。
，2017届全国普通高校毕业生预计将达到795万人，较2016年全国高校毕业生（765万人）增长近30万人，大学毕业生就业压力将进一步增大。从“孔雀东南飞”到“逃离北上广”，每一次大学毕业生就业都是一次全国人才资源再配置的过程，大学毕业生就业何去何从一直是社会关注的焦点。
苗绿博士介绍，近几年，大学毕业生“蜗居”北上广、“逃回北上广”等现象不断涌现，大学毕业生为在北上广等大城市发展不惜放弃一定物质生活水平的案例也比比皆是。为了研究这一社会现象背后的原因及其产生的作用和影响，2016年7月至2016年12月，CCG联合麦可思研究院共同开展了“大学毕业生就业热门城市非物质吸引力”课题研究，打破了薪资、行业和职位是影响大学生选择就业城市的主要因素的传统观念，提出新的衡量大学生就业城市的指标，即“城市非物质吸引力”，探究大学生对于就业选择的“非理性”思考，考察大学毕业生或者更广泛群体就业的非物质影响因素，为大学毕业生选择就业城市提供重要参考，也为城市管理者了解和提升人才吸引力提供参考新的思路。
研究基于经济学效用理论基本假设，即人的效用（幸福感）来源于消费，包括私有品消费和公共品消费。私有品是指日常生活中，消费者通过付钱购买，变成购买者的私有物品，如食品、汽车、房屋等，研究中将其定义物质消费；而被共享的消费品即公共消费品，如义务教育、自然环境、城市文明、发展机会等，研究中将其定义为非物质消费。在假设大学毕业生对于效用获取是理性的基础上，其求职过程则是寻找实现效用最大化的投资组合模型，即寻找物质消费和非物质消费带来最大满足感的投资组合；而具体选择在哪个城市就职，是大学毕业生对于物质消费与非物质消费之间平衡的结果。即当某一城市的非物质消费足够大时，大学毕业生愿意放弃一定的物质消费。
一般来说，非物质消费在实际生活中所体现的价值不具备绝对客观的衡量标准。本研究基于以上经济学的效用理论展开，充分借鉴了国内外人口、就业与城市发展等领域专家的理论研究，通过对2015届大学生毕业半年后社会需求与培养质量抽样调查数据进行大数据回归，计算出大学毕业生在城市的收入与在城市间因工作迁移所获得（或失去）的物质消费差距，在控制通货膨胀影响的基础上，得出大学毕业生在各个城市愿意降低的相对收入，即各城市的非物质回报，非物质回报越高，该城市的就业非物质吸引力就越大。本研究数据来源于中国与全球化智库（CCG）、麦可思研究院，以及其他相关公开数据。
：大学毕业生选择就业城市越来越关注城市非物质吸引力】
中国与全球化智库（CCG）、麦可思研究院联合研究发现，大学毕业生选择就业城市时不再仅仅考虑薪酬、行业、职位等传统影响因素，而是更多地考虑城市自身的建设情况与未来发展潜力等非物质因素。课题提出了衡量大学毕业生选择就业城市的新指标，即“城市非物质吸引力”。“城市非物质吸引力”主要是指城市社会环境、经济发展、城市文明、基础设施配套、国际化发展环境、个人成长机会甚至消费习惯等给就业者带来的非物质回报。研究发现，“城市非物质吸引力”成为影响大学毕业生选择就业城市的重要因素，也成为北上广深等一线城市在同样的薪资水平上比其他城市更能吸引优秀大学毕业生的重要原因。
：北京、深圳、上海位列大学毕业生就业热门城市非物质吸引力榜单前三甲】
本研究从中国147个百万人口规模以上的城市中筛选出了大学毕业生就业的排名靠前的16个热门城市，分别是北京、深圳、上海、广州、杭州、厦门、南京、天津、宁波、郑州、武汉、苏州、成都、青岛、重庆、西安，并对16个就业热门城市的非物质吸引力进行分析。
2015年，北京、深圳、上海对大学毕业生就业的非物质吸引力位列前三。在16个大学毕业生就业热门城市中，大学毕业生为了到北京、深圳和上海就业，每月愿意放弃的物质消费超过1000元。广州、杭州、厦门、南京分别位列大学毕业生热门城市非物质吸引力榜单的第四到第七位，大学毕业生为了到这些城市就业愿意每月放弃100-500元的物质回报。而其他大学毕业生就业热门城市，需要通过提高相应金额的物质回报来吸引大学毕业生就业。
中国与全球化智库（CCG）、麦可思研究院联合研究发现，北京、深圳、上海三大城市非物质吸引力远高于其他主要城市，即被调查的大学毕业生就业群体在同等效用下，愿意每月放弃1120元、1070元和1003元物质回报，来享受这三个城市为其工作和生活带来的非物质回报。此外，具有较大非物质吸引力的城市还有广州、杭州、厦门、南京。非物质吸引力相对较弱的城市需要依靠增加相应的物质回报，才能补充因城市非物质吸引力不足而未达到理想情况下的个人效用实现，即需要增加一定的可支配收入，才能吸引更多大学毕业生选择该城市作为就业发展的目标。
可以看到的是，一线城市依靠其城市发展的绝对优势，在非物质吸引力方面占据领先地位。随着一线城市在人才政策的突破创新，产业转型升级的不断完善，创新创业的持续发展，吸引优秀大学毕业生的争夺仍掌握更多主动权。但是，一线城市仍然有产业转移与人口疏解的迫切需求，加之生活成本居高不下、户籍制度条件苛刻，大学毕业生逃离一线城市，回流到准一线，甚至二三线城市的情况仍然存在。鉴于此，其他城市可以通过提升自身非物质吸引力，为吸引大学毕业生流向该城市就业和创业提供必要的支持。
【：广州、天津、郑州、上海和武汉在大学毕业生就业热门城市非物质吸引力排名上有较大程度提升】
2016年，广州、天津、郑州、上海和武汉在大学毕业生就业热门城市非物质吸引力排名上与2010年排名相比有大幅度提升。其中广州、天津各上升8位，郑州上升7位，上海上升6位，武汉上升4位，北京上升1位。近年来，京津冀、长三角和珠三角地区协同发展效果明显，受北京、深圳生活成本不断升高的影响，大学毕业生就业方向逐渐向区域内其他城市扩散，广州、天津市自身也具有良好的城市风貌与发展潜力，在城市非物质吸引力方面有较大提升；上海作为传统一线城市，这几年人才政策大胆突破，国际化发展更具吸引力，在区域内公路、高铁网络不断完善的情况下，上海非物质吸引力在一定程度上被释放出来，上海自贸区的发展和积分落户政策也是吸引大学毕业生的重要原因。
以郑州、武汉为代表的中部城市正在崛起，非物质吸引力排名有正在提升。郑州作为传统人口大省河南省的省会城市，人才自我供给能力较强。另一方面，郑东新区的建设与发展，有效推动了郑州吸引大学毕业生的就业。截止2014年底，郑东新区累计完成固定资产投资突破2300亿元，建成区面积突破100平方公里，入住人口突破100万，入驻大型企业超过10000家，成为河南省城市化的重要标志和展示城市新形象的“窗口”和“名片”。
武汉以创新创业作为发展特色，通过科技园区及配套措施的发展，吸引了一大批大学毕业生创业和就业。有“中国光谷”之称的武汉东湖国家自主创新示范区聚集了42所高等院校、56个国家、省部级科研院所、58名两院院士、20多万各类专业技术人员和80多万在校大学生，是中国第二大智力集聚区。
：城市群创新、发展与合作有效带动了区域非物质吸引力的整体提升】
中国与全球化智库（CCG）、麦可思研究院进一步研究发现，在经济转型升级和创新创业的引领带动下，尤其是以京津冀、长三角和珠三角为代表的创新集聚区域得到快速发展，其核心城市和区域整体的非物质吸引力水平获得大幅提升。但是，我们也需要注意，创新城市集聚区域内核心城市与周边城市之间在非物质吸引力方面是具有差距的，核心城市的过快发展也会对区域内外的周边城市在吸引人才方面造成一定的挑战，需要区域统筹协调、合作发展，建立人才共享制度。
虽然在受到一定的挑战，但大学毕业生就业热门城市中仍然有一些城市具有良好的发展潜力。作为山东半岛城市群的双中心之一，青岛打造以海洋产业为特色，将会带动一系列具有创新性的行业在该区域发展；目前青岛正在打造东方影都，被誉为“东方好莱坞”，将会吸引影视行业大量的人才。成都作为链接东西部地区的核心城市，在促进“”建设中将发挥重要的人才枢纽作用；根据2016年《财富》世界500强企业榜单，2016年1-7月，成都净增世界500强企业10家，总数达到278家。宁波作为长三角地区发展的重要城市，在人才政策和发展方面进行了系统性的创新，提出了引培升级、发展支持、评价激励、服务保障、责任落实五大方面的《关于实施人才发展新政策的意见》，被称为“宁波人才发展新政25条”，对于城市吸引人才也起到了积极的推动作用。
此外，我们也需要看到，准一线城市非物质吸引力发展出现了分化，部分城市在向一线城市水平发展的道路上“患上”了明显的大城市综合症，如房价的攀升、交通的不便、公共资源使用的拥挤等，这些都成为非物质吸引力在吸引大学毕业生就业的减分项。在准一线城市快速发展的阶段，城市管理者需要提前对人才发展进行长远谋划，在促进经济社会发展的同时，加大力度提升城市非物质吸引力，也就是我们所说的城市软实力，对于人才吸引具有重要意义。
中国与全球化智库（CCG）是国内领先的国际化智库，成立于2008年，目前拥有近百名国际化的全职研究员，近百位国内外知名特邀专家和特邀高级研究员，并邀请了一批在政界、企业界、智库和学术界等领域具有广泛影响力的海内外知名人士担任顾问、理事和学术指导，以各类形式展开相关智库工作。CCG每年在中国社科院社科文献出版社出版《中国留学发展报告》《中国海归发展报告》《中国国际移民报告》《中国区域人才竞争力报告》《海外华人华侨专业人士报告》《中国企业国际化报告》等多部有影响力的蓝皮书，奠定了其在人才研究、企业全球化研究领域的权威地位。在国内外最为权威的智库评选中，CCG均位列社会智库第一。
麦可思（MyCOS）是中国首家高等教育管理数据与咨询的专业公司，专精于就业能力测量与评估，是政府、高校、社会大众和用人单位公认的权威性数据机构，麦可思研究院每年出版《中国大学生就业报告》（就业蓝皮书），、各省政府的教育主管部门、高等教育研究机构、知名高校广泛参考和引用。
